馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司社會責(zé)任報告 發(fā)布時間：2024-05-23　　　　 次瀏覽

報告說明

　　馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司(以下簡稱“海天重工”）社會責(zé)任報告系統(tǒng)闡述了馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司積極履行社會責(zé)任，推進可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造財富、回報社會、成就員工，追求經(jīng)濟、社會、環(huán)境，綜合價值最大化的理念、實踐和績效。

　　1、時間范圍

　　以2023年(2023年1月1日至2023年12月31日)為主，部分信息超出以上時間范圍。

　　2、報告邊界

　　涵蓋馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司各廠區(qū)。

　　3、信息來源

　　本報告全部信息來自馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司正式文件和統(tǒng)計報告

　　4、報告依據(jù)

　　國際標準化組織《ISO26000：社會責(zé)任指南（2010）》。

　　一、關(guān)于我們

　　1、公司簡介

　　馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司成立于2004年6月，是一家專業(yè)生產(chǎn)工程機械高端耐磨鑄件國家高新技術(shù)企業(yè)和國家級重點專精特新“小巨人”企業(yè)。

　　公司特別注重新產(chǎn)品研發(fā)和人才培養(yǎng)，是安徽省技術(shù)創(chuàng)新型示范企業(yè)，技術(shù)來源以自主研發(fā)為主，聚集了一批高素質(zhì)的專業(yè)研發(fā)人員，擁有高級工程師4人，常年技術(shù)顧問2人。公司與西安理工大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高校有著多年的產(chǎn)學(xué)研合作，與行業(yè)同類產(chǎn)品相比更具有高耐磨、長壽命、尺寸穩(wěn)定優(yōu)勢，綜合實力在國內(nèi)工程耐磨件制造行業(yè)中位于前列，是三一重工、中聯(lián)重科、徐工集團、山推集團、日工、利勃海爾等國內(nèi)外龍頭工程機械廠商的核心供應(yīng)商，產(chǎn)品覆蓋國內(nèi)20多個省市、自治區(qū)，并遠銷日本、韓國、臺灣及澳洲、歐盟等國家和地區(qū)。公司已獲授權(quán)發(fā)明專利13項和實用新型專利45項，《抗磨白口鑄鐵件》、《耐磨耐蝕鋼鑄件》等八項國家標準和三項行業(yè)標準的主要起草單位。

　　公司位于馬鞍山市博望區(qū)新市工業(yè)園，占地120余畝，建筑面積35000平方米，注冊資金12000萬元，現(xiàn)有員工300人。裝備有進口丹麥迪砂DISA 250-C-335垂直造型機生產(chǎn)線，青島盛美機械有限公司產(chǎn)自動化消失模生產(chǎn)線，全自動數(shù)字化冷芯盒殼型鑄造生產(chǎn)線和國產(chǎn)ZZ418A垂直分型無箱自動射壓造型迪砂造型共四條鑄造生產(chǎn)線，使用上海新研工業(yè)設(shè)備制造的節(jié)能高效熔煉爐、加配料及鐵水轉(zhuǎn)運系統(tǒng)，引進集成打磨機器人工作站，擁有多條全自動燃氣隧道爐和自身預(yù)熱式天然氣熱處理生產(chǎn)線，采用無人倉智能控制立體庫系統(tǒng)，所有產(chǎn)品通過地下通道鏈板輸送，技術(shù)裝備在行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，除塵排量≤10mg，環(huán)保指標優(yōu)于國家A類鑄件生產(chǎn)企業(yè)，建設(shè)全面集成、高度協(xié)同的一體化信息化管控平臺，設(shè)備遠程控制與數(shù)字孿生平臺，打造全新信息化、智能化和清潔化綠色工廠。公司工序流程完整，設(shè)備先進，信息化與智能化集成度高，獲得安徽省企業(yè)級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、安徽省數(shù)字化車間等榮譽稱號，在生產(chǎn)高端高鉻耐磨鑄件方面具有很強的技術(shù)優(yōu)勢和豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，產(chǎn)品與行業(yè)同類相比具有高耐磨、長壽命、尺寸穩(wěn)定優(yōu)勢，年產(chǎn)耐磨鑄件8萬噸，采用ERP、MIES、KPI、CRM管理系統(tǒng)，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程，綜合實力在國內(nèi)鑄造行業(yè)耐磨鑄件分行業(yè)中位居前列。

　　2、公司宗旨

　　做一個負責(zé)任的企業(yè)，始終堅持對國家負責(zé)，對社會負責(zé)，對員工負責(zé)，對股東負責(zé)為公司的宗旨;在企業(yè)發(fā)展、合法經(jīng)營的同時為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為員工創(chuàng)造各種機會，為社會創(chuàng)造財富，確保國家利益、客戶利益、股東利益都到體現(xiàn)。

　　3、公司組織架構(gòu)

　　公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，根據(jù)工作內(nèi)容下設(shè)8個部門。形成了各部門各司其職，有效制衡，相互協(xié)調(diào)的工作機制，以為股東創(chuàng)造持續(xù)卓越的投資回報為目標。

　　總經(jīng)理負責(zé)日常經(jīng)營和管理工作，對公司日常經(jīng)營管理中的重要事項進行決策。

　　二、2023年履行社會責(zé)任情況

　　1、股東權(quán)益保護

　?。?）推動產(chǎn)品升級提高競爭力

　　2023年公司對現(xiàn)有產(chǎn)品進一步升級，在黑色金屬鑄造行業(yè)態(tài)勢不好的情況下，公司及時對產(chǎn)品進行升級，向更高端的行業(yè)進軍，隨著黑色金屬鑄造行業(yè)的不斷深入發(fā)展，大大提升了公司的盈利能力。

　　（2）積極開拓海外市場

　　隨著國內(nèi)行業(yè)競爭的不斷增加，利潤空間進一步加緊，2023年公司加大了海外市場的開拓。目前，公司現(xiàn)已在日本、韓國、臺灣及澳洲、歐盟等地建立戰(zhàn)略合作關(guān)系?；拘纬晒井a(chǎn)品在國際主要市場的銷售網(wǎng)絡(luò)，并以終端銷售為主導(dǎo)。占領(lǐng)終端市場，穩(wěn)定利潤。

　　2、職工權(quán)益保護

　　多年來，在致力于加快企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步增長的同時，公司始終堅持以人為本，把加快企業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)員工自身價值融為一體，切實做到了發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果有員工共享,實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

　?。?）簽訂勞動合同、維護職工權(quán)益

　　為維護員工合法權(quán)益，推進依法治企，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，建立了合法的用工制度，與每位員工鑒定了勞動合同。

　　通過勞動合同，明確了工資標準，確保工資不低于馬鞍山市最低工資標準，保障了員工的合法權(quán)益。

　?。?）改善員工工作環(huán)境

　　2023年公司通過技術(shù)改造與加大投入，改善了員工的工作環(huán)境特別是一線員工的工作環(huán)境，加強了對車間降溫、降噪的改造。大大改善了員工的工作環(huán)境，充分做到對員工健康的關(guān)心。

　?。?）完善薪酬福利體系，提升員工幸福感

　　2023年完善了薪酬福利體系，薪酬福利充分考慮了工作能力工作年限、工作崗位，2023年在公司原來的工資標準不變的情況下對一線工人工資待遇進一步提升，對新進員工實行保護工資制度，確保新員工收入在同屆畢業(yè)生工資中處于中上水平

　　公司從關(guān)心員工的角度出發(fā)，擴大醫(yī)療保障和困難家庭的救助范圍和力度，對職工直系親屬及子女重大疾病予以困難救助，做好員工產(chǎn)、婚、病的看望活動，通過職代會，讓職工為勞動保障獻計獻策在涉及到員工切身重大利益的政策、決策時，及時公開，讓員工監(jiān)督切實做到公開、公正、透明。公司在嚴格執(zhí)行國家有關(guān)福利和社會保障的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)業(yè)績和社會發(fā)展，設(shè)立了醫(yī)療補貼、商業(yè)保險職工優(yōu)秀子女大學(xué)費用獎勵補助、計劃生育補貼、獨生子女慰問、高溫補貼、防寒補貼、節(jié)日慰問、免費食堂、免費班車等各項薪酬福利，2023年公司業(yè)績較好，對各項薪酬福利加大發(fā)放力度，年底為每位員工額外發(fā)放兩個月工資。

　　公司鼓勵員工強健體魄，豐富員工的業(yè)余生活。開展了登山、跑步、棋牌等一系列深受員工歡迎的文體活動，豐富了員工的業(yè)余生活。組織勞動競賽，讓一批技能優(yōu)秀的員工脫穎而出，對優(yōu)秀員工實行旅游、資金獎勵，增加了員工不斷學(xué)習(xí)的動力

　?。?）推動人事制度變革，完善人力資源管理

　　實行基層管理人員競聘上崗，面向全公司公開選拔車間主任、班機長，在公司內(nèi)部開展多次競聘，實現(xiàn)公司內(nèi)部人才的合理流動。拓展培訓(xùn)渠道，對員工進行立體化培訓(xùn)，初步建立了公司內(nèi)部培訓(xùn)師資隊伍，建立了員工的培訓(xùn)檔案。與專業(yè)機構(gòu)及兄弟公司開展了各種形式的交流與培訓(xùn);聘請外部師資，分批對技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)銷售和服務(wù)等人員進行培訓(xùn):鼓勵公司內(nèi)部培訓(xùn)，鼓勵各車間及部門做好對新員工的“傳幫帶”，制定新員工的培訓(xùn)與考核計劃，穩(wěn)定新員工的心態(tài)。

　?。?）建立員工職業(yè)生涯管規(guī)劃，幫助員工事業(yè)成功

　　公司為員工提供了各類崗位，從組織和個人做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。發(fā)揮“傳幫帶”的作用，幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、提升工作技能，并引導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。與專業(yè)機構(gòu)及兄弟單位做好合作加大優(yōu)秀員工的培養(yǎng)力度。以“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”為原則，以空缺職位公開為基礎(chǔ)，以考察期為保證，以人為本，為員工搭建透明公平、公正的晉升機制。

　　3、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

　?。?）堅持誠實守信原則，開展誠信教育活動

　　公司堅持了誠實守信，對客戶商業(yè)秘密、技術(shù)秘密經(jīng)過嚴格的保密處理，2023年公司組織員工簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議明確了對公司及客戶商業(yè)及技術(shù)秘密的保護。利用多種形式，開展誠實守信的培訓(xùn)教育，采取多種措施，確保客戶商業(yè)及技術(shù)秘密不受泄露，保證客戶財產(chǎn)安全。

　　（2）注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，上下游企業(yè)實行戰(zhàn)略合作公司深刻理解與上下游企業(yè)的共存共榮，共同發(fā)展麗水共生為系，以誠實寧信作為企業(yè)發(fā)展之基。與供應(yīng)商和客戶建立共生共榮的戰(zhàn)略關(guān)系，充分尊重并保護供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益。

　　不斷完善采購和銷售流程，堅持互利共贏，為供應(yīng)商和客戶提任良好的競爭環(huán)境;公司嚴格遵守并履行合同合約，友好協(xié)商解決糾給保證供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益: 在加強與供應(yīng)商和客戶業(yè)務(wù)合作的司時，利用各種途徑積極開展技術(shù)交流，協(xié)助供應(yīng)商、客戶解決技術(shù)難題，促進技術(shù)、質(zhì)量水平共同進步。

　?。?）嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量，完善質(zhì)量管理體系

　　公司通過了嚴格的質(zhì)量控制措施，在質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進方面取得了顯著成效，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司通過與客戶互訪溝通，技術(shù)交流、滿意度調(diào)查等多種渠道征集客戶意見了解客戶的需求，及時反饋、積極協(xié)調(diào)，真誠服務(wù)，解決客戶遇到的問題。

　　第三方機構(gòu)對公司ISO9001、ISO14001、ISO45001等質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系的審核，公司內(nèi)部做了嚴格內(nèi)審工作，同時接受了國內(nèi)外知名客戶的審核工作。通過各方的努力，公司各管理體系始終保持穩(wěn)定健康的運行，并不斷的持續(xù)改進。

　?。?）貫徹“用戶至上”服務(wù)理念，提升服務(wù)水平

　　為更好的服務(wù)客戶，2023年公司內(nèi)部通過了客戶服務(wù)程序，安排專業(yè)人員從事客戶服務(wù)工作，對用戶的意見及時處理，加強對重點客戶的回訪工作，聽取用戶對產(chǎn)品使用和服務(wù)的意見，不斷提高服務(wù)水平，公司連續(xù)多年被眾多國內(nèi)外知名公司評為“優(yōu)秀供應(yīng)商”。

　　4、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

　　加強環(huán)境保護，營造碧水藍天是全社會共同的責(zé)任，為貫徹“青山綠水就是金山銀山”的發(fā)展理念，公司在向客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服各的同時，也致力于保護環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展，長期有效的落實環(huán)境保護工作。

　?。?）加強管理、節(jié)能降耗，努力實現(xiàn)公司環(huán)保目標

　　在公司內(nèi)部推行清潔生產(chǎn)，加強內(nèi)部管理。加大技術(shù)投資，努力做好節(jié)能降耗工作。2023年公司投入近數(shù)百萬元，對購買環(huán)保設(shè)備及耗能設(shè)備進行改造取得顯著效果，廢氣指標下降10%以上。

　?。?）強化員工環(huán)保意識，全員參與環(huán)保行動

　　在公司運行過程中，重視推行環(huán)保理念，通過培訓(xùn)、宣傳等加強員工的環(huán)保意識，使全體員工參與環(huán)保行動。通過對垃圾的分類處理做到了資源的回收再利用，過公司ERP、NC 等電子及網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)，爭取做到無紙化辦公，提倡可回收、綠色產(chǎn)品的使用。

　?。?）污染物的排放及固體廢棄物的處理

　　公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責(zé)，積極踐行環(huán)境保護及資源節(jié)約型發(fā)展。

　　將環(huán)保管理納入到企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到基層班組的目標責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時通報各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。

　　對生產(chǎn)過程中產(chǎn)的廢水、廢氣、噪聲及廢棄物控制，確保污染物達標排放及有組織排放，滿足當?shù)丨h(huán)保部門的減排要求。產(chǎn)生的生活廢水經(jīng)處理可直接排入市政污水處理廠。

　　5、公司持續(xù)履行社會責(zé)任的信心

　　馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司自成立以來，始終致力于成為全球鑄造行業(yè)用戶的首選供應(yīng)商，公司將繼續(xù)以堅定的信念、可靠的產(chǎn)品與服務(wù)，與客戶、行業(yè)伙伴、員工及政府等利益相關(guān)方共同迎接新發(fā)展階段的機遇與挑戰(zhàn)，實現(xiàn)互利共贏。

　　主動對接可持續(xù)發(fā)展目標，提升企業(yè)責(zé)任競爭力。馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司將以綠色發(fā)展為已任，在自身發(fā)展的同時，主動實現(xiàn)和行業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的可持續(xù)發(fā)展目標要求，持續(xù)推進負責(zé)任的生產(chǎn)運營，在提升企業(yè)自身競爭力的同時貢獻全球可持續(xù)發(fā)展事

　　切實回應(yīng)實質(zhì)性議題訴求，增加產(chǎn)品綜合價值馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司將積極面對行業(yè)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展階段對企業(yè)自身提出的挑戰(zhàn)。積極應(yīng)對模具行業(yè)的各種困難與挑戰(zhàn)，努力提升產(chǎn)品競爭力。我們將繼續(xù)綠色發(fā)展道路，不斷創(chuàng)新工藝，保證產(chǎn)品的綠色性能和經(jīng)濟價值，幫助客戶更好提升產(chǎn)品競爭力。我們將繼續(xù)加強同上下游的合作，打造責(zé)任供應(yīng)鏈，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游伙伴共同探索可持續(xù)發(fā)展路徑。我們將建立更加透明、公平、合理的職業(yè)發(fā)展通道，拓展員工培訓(xùn)形式，做好員工的職業(yè)規(guī)劃,提升員工的成就感和幸福感.面對的國內(nèi)、國際復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，我們將繼續(xù)堅持在熟悉的領(lǐng)域做熟悉的事情，帶領(lǐng)全體員工團結(jié)拼搏，艱苦奮斗，銳意進取，不斷提高應(yīng)對困難的能力。充分利用規(guī)模優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢，積極開拓市場保證公司在激烈的市場競爭中平穩(wěn)、健康的發(fā)展。

　　未來誠可期，讓我們一起攜手共赴可持續(xù)的未來！

　　三、展望2024

　　2024年，公司將在公司治理與公共關(guān)系、環(huán)保節(jié)能、員工權(quán)益候護、社會公益事業(yè)等方面繼續(xù)履行社會責(zé)任。并將逐步擴大社會責(zé)任履行范圍，加大社會責(zé)任履行力度。公司將結(jié)會自身企業(yè)長期累積的獨特優(yōu)勢和文化，借鑒行業(yè)內(nèi)先進企業(yè)的先進經(jīng)驗，將社會責(zé)任融入到企業(yè)生產(chǎn)運營中去，堅持秉承創(chuàng)造價值，回報顧客、股東、員工與社會的企業(yè)宗旨，全面推進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。